平等、多元化和包容性| MyMeditravel

MyMediTravel 的平等、多元化和包容性 (EDI) 政策

最后更新：2024 年 1 月 15 日

1.、简介

MyMediTravel 致力于促进工作场所的平等、多样性和包容性。本政策适用于所有员工、承包商和访客。

2.范围

该政策涵盖基于年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向的非歧视。

3、承诺

我们希望所有员工公平对待他人，保持尊严和尊重。歧视、骚扰或欺凌行为是不被容忍的。

4、职责

所有员工都有责任推广 EDI。实施和监督本政策的具体职责由公司内的指定角色承担。

5. 实施、监控和审查

本政策的实施将由平等与多元化委员会监督。他们将定期向执行管理团队通报进展和成就的最新情况。人员与文化部的任务是收集和分析与员工相关的数据，并向执行团队提供年度报告。同样，质量和标准部将处理候选人相关事宜的数据收集和分析。营销团队负责确保 MyMediTravel 的所有内容均符合本政策的指导方针。为了保持相关性和合规性，本政策将接受定期审查，以符合不断变化的最佳实践和法律标准。

6. 培训

所有员工都必须接受 EDI 培训，新员工也将接受培训作为入职培训的一部分。

7. 投诉程序

任何歧视、骚扰或欺凌事件都可以举报，而不必担心遭到报复。

8. 生效日期

2024 年 1 月

9. 审核日期

2026 年 1 月